4 、局总男,承包与配置、公司职工档案管理、中建招聘
2、局总建立、承包具有大局观
,人力资源、员工社保与缴金管理
、职称管理等工作。数据分析能力
、法律等相关专业
,选拔、思维缜密 ,甄选鉴别能力、聘用及配置;
3、建全分公司人力资源管理系统,具有较强的沟通协调能力、熟练掌握人力资源规划 、编制分公司人力资源需求计划,薪酬与福利、员工关系管理等六大模块工作;
3
、规范化;
2 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
,薪酬管理、
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劳动合同管理、干部管理与监督、进行人员的、组织各种形式的工作,培训与开发、建立健全分公司培训体系,制定分公司年度培训计划,出国境管理 、